特定事業主行動計画

守山市特定事業主行動計画

　守山市では、次世代育成支援対策推進法および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画を策定し、仕事と育児等の両立に向けた取組や、女性の活躍に資する取組みを一体的に推進しています。

計画期間

令和8年6月1日から令和13年3月31日まで

（令和8年6月1日改定）

計画策定時の状況と数値目標

女性職員の活躍推進に関する目標

ア　管理的地位（課長級以上）に占める女性職員の割合

　・現状値 ：35.6％（令和7年度）

　・次期目標値：40％以上

イ　部・次長級職にある職員に占める女性職員の割合

　・現状値 ：21.2％（令和7年度）

　・次期目標値：22％以上 

【主な取組内容・考え方】

　・意向とキャリア観の尊重：職員個々のライフステージや意向、多様なキャリア観を尊重し、それぞれの強みを活かしていきいきと活躍できる環境を整備します。

　・安心して目指せる環境づくり：業務見直しや職場全体でのサポート体制の構築など「管理職に就くことの負担軽減」に組織として取り組み、将来的に安心して管理職を目指せる職場環境づくりに努めます。

ワークライフバランス（超過勤務・休暇）に関する目標

ア　職員一人当たりの月平均超過勤務時間数

　・現状値 ：26.0時間（令和6年度実績）

　・次期目標値：20.0時間以下

イ　年次有給休暇の一人当たりの年間平均取得日数

・現状値 ：11.6日（令和6年度実績）

・次期目標値：12.0日以上

【主な取組内容・考え方】

・超過勤務の縮減と業務効率化：定時退庁の推進やデジタル技術を活用した事務の効率化により、全庁的な超過勤務の縮減を強力に進めます。

・計画的な年次休暇の取得促進：職員が心身をリフレッシュできるよう、年間を通じて計画的に休暇を取得しやすい職場風土を醸成します。

男性の育児休業等に関する目標

ア 男性職員の出産補助休暇（特別休暇）の取得率

・現状値 ：100.0％（令和6年度実績）

・次期目標値：90％以上 （現在の水準を維持）

イ 男性職員の育児休業の取得率（全体）

・現状値 ：75.0％（令和6年度実績）

・次期目標値：70％以上 （現在の水準を維持）

ウ　男性職員の育児休業の取得率（長期：1か月以上）

・現状値 ：50.0％（令和6年度実績）

・次期目標値：60％以上（新規設定）

【主な取組内容・考え方】

・男性の「育児当事者化」の推進：男性を育児の補助者とする古い捉え方を排し、性別に関わらず誰もが主体的に育児を担い、仕事と家庭を両立できる組織体制を構築します。

・確実な休暇取得と計画的な業務管理：取得率100%近くに達している初期の休暇等について確実な取得に向けた取組を継続するとともに、管理職による計画的な業務平準化を行い、休暇を取得しやすい環境を維持します。（取得強制にならないよう、目標値は90％以上と定め、現在の水準を維持します）

・長期休業を支える現場の体制整備：課題となっている「1か月以上のまとまった育児休業」の取得をさらに後押しするため、長期休業時においても職場全体の業務が円滑に継続できるよう、代替要員の活用や職場内での業務シェア（分担の補完）が進む環境の整備に努めます。

• 守山市特定事業主行動計画 （PDF 273.7KB）

取組状況の公表

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

• 【令和7年度公表】守山市の女性の職業選択に資する情報 （PDF 166.1KB）
• 【令和6年度公表】守山市の女性の職業選択に資する情報 （PDF 166.1KB）
• 【令和5年度公表】守山市の女性の職業選択に資する情報 （PDF 167.0KB）
• 【令和4年度公表】守山市の女性の職業選択に資する情報 （PDF 73.4KB）
• 【令和3年度公表】守山市の女性の職業選択に資する情報 （PDF 73.9KB）
• 【令和2年度公表】守山市の女性の職業選択に資する情報 （PDF 29.2KB）

特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表

• 【令和7年度公表】実施状況 （PDF 69.3KB）
• 【令和6年度公表】実施状況 （PDF 69.0KB）
• 【令和5年度公表】実施状況 （PDF 70.5KB）
• 【令和4年度公表】実施状況 （PDF 69.8KB）
• 【令和3年度公表】実施状況 （PDF 70.1KB）
• 【令和2年度公表】実施状況 （PDF 67.6KB）