守山市キャリアリターン制度

介護、育児等の事情によりやむをえず本市を自己都合退職した職員が、その在職中に培った本市職員としての知識、技能を活かし、即戦力として再活躍してもらうことをねらいとして、元職員の再採用制度を以下のとおり導入します。

1 対象者

以下の要件のいずれにも該当する守山市を自己都合退職した者

(1) 退職した理由が以下のいずれかである者

• 結婚、出産、育児、介護、病気やけがの治療、配偶者の転勤等のやむを得ない事由
• 留学、転職等キャリアアップ

(2) 在職期間

正規職員として3年以上在籍していた者(ただし、休職、停職、育児休業および修 学部分休業等の期間は除きます。)

(3) 退職後の期間

退職後 10 年以内

(4) 年齢

採用予定日において、59 歳以下

(5) キャリアリターン制度により採用されたことがないこと

2 再採用時の処遇

1. 再採用時の職種は、原則として退職時と同一の職種とします。職級については、退職時と同等以下とし、選考結果を踏まえて決定します。
2. 再採用時の給料は、同じ職級で再雇用される場合は、退職時の給料号給を基本 とし、退職後の職歴等は、守山市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規 定に基づき加算します。 ただし、退職時よりも下の職級で採用された場合は、給料月額は採用された職 級に応じて決定することから、退職時の給料月額を下回ります

3 再採用の方法

再採用登録の申し出

1. キャリアリターン制度による再採用を希望する者は、退職時に「再採用登録届」を提出する。
2. 就業が可能となり再採用を希望する者は、「再採用希望届」を提出する。
3. 市長は、キャリアリターン制度による職員採用の必要が生じた場合、「再採用希望届」を提出した者に採用選考を案内し、採用選考を希望する者は、市が定める期日までに「再採用選考申込書」を総務部人事課に提出する。

選考

面接にもとづき決定

• 守山市キャリアリターン制度について （PDF 361.3KB）